Ich setze mir Ziele konsequent und schriftlich oder sorge dafür, dass ich Ziele mit meinem Vorgesetzten schriftlich vereinbart habe.
Ziele sind wichtig, aber man muss sie nicht aufschreiben, weil Sie zumeist auch so klar sind.
Ziele werden überschätzt. Gute Mitarbeiter tun auch so intuitiv das Richtige.
Ziele können nur von oben nach unten vorgegeben werden, weil sonst nur herumdiskutiert wird.
Das beharren auf Zielen zerstört die Kreativität und ist deshalb nicht sinnvoll.
Ziele müssen mit Einkommen verbunden sein, sonst sind sie überflüssig.
Die Verbindung von Zielen mit Einkommen ist nicht sinnvoll.
